123people blog

Binnenkort is de verjaardag van 123people. Wij zijn dan twee jaar geworden. Hoera! Maar ook Data Privacy Day – uitgeroepen door nota bene Microsoft – beleefde donderdag zijn vierde ‘levensjaar’. Voor deze speciale gelegenheid verrichtte de softwaregigant een onderzoek naar hoe HR-medewerkers en recruiters omgaan met online reputatie van hun sollicitanten. Met opmerkelijke uitkomsten in de Verenigde Staten. Ga je (voor het eerst) solliciteren, dan zou ik deze blog maar eens goed lezen als ik jou was… Controleer je online reputatie, want recruiters doen dat ook!

Geweigerd vanwege online gedrag

Van de HR-medewerkers en recruiters in de VS wendt 79 procent zich tot het internet om een sollicitant uit te checken. Zo’n 70 procent van HR-medewerkers uit de VS heeft wel eens een sollicitant geweigerd vanwege diens online gedrag. Een schrikbarend hoog aantal, zeker voor jonge pas afgestudeerden van tegenwoordig. Kom op, wie zet er niet af en toe dronken foto’s op zijn Facebook?! (Ik wel). In Europese landen liggen die cijfers aanmerkelijk lager, vooralsnog zeg ik daar voor de zekerheid bij: UK 41 procent, Duitsland 16 procent, Frankrijk 14 procent. Met de hoge penetratiegraad van breedband internet en social media in Nederland vermoed ik dat onze cijfers eerder richting de UK gaan dan richting Frankrijk…

LevelTen Interactive/Flickr/CC

Goede online reputatie

Die negatieve beslissingen op basis van online reputatie kunnen gemaakt zijn op basis van foto’s zijn, of schunnige weblogs, of vreemde actitiviteiten op sociale netwerkprofielen. Lijkt mij. Daarentegen kan een goede online reputatie op het internet je juist verder helpen, blijkt uit het onderzoek. In de VS zeggen 86 procent van de HR-medewerkers dat een fijne internetpresence de kansen voor de sollicitant aanzienlijk verhoogt. Een feit waar je profijt uit kunt trekken, nietwaar! Ik zal het je nog mooier vertellen, door mijn uitstekende online reputatie via LinkedIn, blogs en Twitter heb ik een klus overgehouden als freelancer blogger voor 123people.nl.

Online merk monitoren

Lees daarom ook een de uitstekende post van Xaviera Ringeling (aka Contentgirls op Twitter) over hoe je online je persoonlijke ‘merk’ kunt monitoren met tien tools: Google Alerts, Monitor This, Twitter Search, Pipl, Social Mention, Backtweets, Who is Him, Blinx en TinEye. Een aantal kende ik niet eens, maar Google Alerts en Social Mention gebruik ik voor mijn eigen merk ook geregeld. Ze noemt uiteraard ook 123people: “Interessant aan deze dienst is dat er dus ook lokale/regionale bronnen worden geraadpleegd.” Handig om te weten: in de zeer nabije toekomst komt er op 123people een premium account voor recruiters, met zoeken op plaats, bedrijf én functieomschrijving.

Lifestream in kaart brengen

Ook Wout van den Dool besteedde op zijn blog Lifestreamen aandacht aan hoe je 123people kunt gebruiken om je Lifestream te monitoren, of naast je Lifestream kun toepassen. Wat is een Lifestreaming? In feite is het een op tijd geordende dagboek van al je activiteiten op het web, bijvoorbeeld op je blogs, Flickr, Facebook, Twitter, enzovoorts. WordPress heeft er trouwens een plugin voor. Van den Dool geeft als nuttige tip om met een flowchart je lifestream in kaart brengen. Zeker slim om die flowchart erbij te pakken en even te checken hoe je online reputatie eruit ziet als je gaat solliciteren!

Ik ben wel benieuwd hoe het besluitvormingsproces bij Nederlandse recruiters gaat? Twtpoll: Een goede online reputatie van een sollicitant weeg ik mee in mijn keuze.